Przeciwdziałanie zjawisku wypalenia zawodowego oraz wzmocnienie odporności psychicznej w obliczu konfliktu i stresu w pracy.

Celem szkolenia jest rozwinięcie umiejętności skutecznego zarządzania stresem oraz zapobiegania wypaleniu zawodowemu w codziennych wyzwaniach i sytuacjach kryzysowych. Uczestnicy pogłębią wiedzę na temat efektywnych strategii radzenia sobie z trudnościami, rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania ich eskalacji, co przyczyni się do poprawy ich dobrostanu i efektywności zawodowej.

Metodyka
• burza mózgów
• case studies
• ćwiczenia grupowe
• ćwiczenia indywidualne
• dyskusja
• odgrywanie ról
• techniki multimedialne
• warsztat
• wykład

Grupa docelowa
Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, kierowniczej oraz osób pragnących rozwijać swoje kompetencje w zakresie wzmacniania odporności psychicznej, skutecznego radzenia sobie ze stresem, rozwiązywania konfliktów oraz zapobiegania wypaleniu zawodowemu.

Prowadząca:
Agnieszka Pilińska-Kępowicz - Wysokiej klasy trener i konsultant. Psycholog z doświadczeniem menadżerskim. Rekomendowana przez instytucje rządowe (m.in. „Najlepszy trener w służbie cywilnej 2003 r.”), samorządowe i wymiaru sprawiedliwości.
Z wykształcenia jest psychologiem (Uniwersytet Warszawski), ponadto ukończyła wiele specjalistycznych szkoleń i studiów podyplomowych (m.in. studia menadżerskie oraz trenera umiejętności poznawczych), posiada szereg tematycznych certyfikatów trenerskich. Wyróżniona została tytułem najlepszego trenera w służbie cywilnej w 2003 roku. Przez wiele lat była trenerem wewnętrznym Urzędu Służby Cywilnej (USC), a następnie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (KPRM). Od początku swojej kariery zawodowej związana była z administracją publiczną m. in.: poprzez wdrażanie ustawy o służbie cywilnej, w tym projektowanie polityki Zarządzania Zasobami Ludzkimi, brała udział w projektowaniu i wdrożeniu systemu ocen pracowniczych i polityki szkoleniowej, polityki rekrutacyjno – selekcyjnej, koordynacji procesów tworzenia opisów stanowisk pracy oraz wartościowania, a także współpracowała w ramach brytyjskiego projektu twinningowego poświęconego development center.
Zatrudniona kolejno w Urzędzie Komitetu Integracji Europejskiej, Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, a następnie Ministerstwie Spraw Zagranicznych (MSZ) realizowała szerokie spektrum zadań z zakresu wdraża narzędzi z zakresu polityki zarządzania zasobami ludzkimi (na stanowiskach samodzielnych i zarządzających). Przeprowadziła kilkaset szkoleń dla ponad 2500 osób reprezentujących administrację rządową, samorządową, wymiar sprawiedliwości i prywatne podmioty.