Potrącenia z wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy z zasad wynagrodzeń i dokonywania potrąceń zarówno obligatoryjnych, jak i dobrowolnych realizowanych z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz umów cywilnoprawnych.
Metodyka:
• dyskusja
• kazusy
• prezentacja
• wykład
Grupa docelowa
Szkolenie skierowane jest do wszystkich pracodawców, zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego.
Wykładowca:
Michał Culepa - Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, oświacie, instytucjach kultury. Szkolenia prowadzi od 2006 r. Autor i współautor licznych artykułów, opracowań i komentarzy z zakresu prawa pracy. Stale publikuje w „Dzienniku-Gazecie Prawnej”.
Ważniejsze publikacje:
• Pracownicy instytucji kultury. Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania. WiP, 2018 r.
• Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2018. WiP, 2017 r.
• Przeprowadzanie ocen pracowniczych w służbie cywilnej. WiP, 2016 r.
• Umowy o pracę. Umowy na czas nieokreślony. Umowy na czas określony. C.H. Beck, 2016 r. (współaut.)
• Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz. C.H. Beck, 2015 r. (współaut.)
• Vademecum sekretarza jednostki samorządu terytorialnego C.H. Beck, 2015 r. (współaut.)
• Pracownicy instytucji kultury WiP, 2014 r. (współaut.)
• Kadry i płace w instytucjach kultury (2 wydania) C.H. Beck 2012 r. i 2016 r.(współaut.)
• „13” – dodatkowe wynagrodzenie roczne. ODiDK 2011 r.
• Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych. WiP 2010 r.
• Odpowiedzialność urzędnika administracji publicznej. Odpowiedzialność służbowa, cywilnoprawna i karna. C.H. Beck 2008 r. (współaut.)
Metodyka:
• dyskusja
• kazusy
• prezentacja
• wykład
Grupa docelowa
Szkolenie skierowane jest do wszystkich pracodawców, zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego.
Wykładowca:
Michał Culepa - Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, oświacie, instytucjach kultury. Szkolenia prowadzi od 2006 r. Autor i współautor licznych artykułów, opracowań i komentarzy z zakresu prawa pracy. Stale publikuje w „Dzienniku-Gazecie Prawnej”.
Ważniejsze publikacje:
• Pracownicy instytucji kultury. Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania. WiP, 2018 r.
• Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2018. WiP, 2017 r.
• Przeprowadzanie ocen pracowniczych w służbie cywilnej. WiP, 2016 r.
• Umowy o pracę. Umowy na czas nieokreślony. Umowy na czas określony. C.H. Beck, 2016 r. (współaut.)
• Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz. C.H. Beck, 2015 r. (współaut.)
• Vademecum sekretarza jednostki samorządu terytorialnego C.H. Beck, 2015 r. (współaut.)
• Pracownicy instytucji kultury WiP, 2014 r. (współaut.)
• Kadry i płace w instytucjach kultury (2 wydania) C.H. Beck 2012 r. i 2016 r.(współaut.)
• „13” – dodatkowe wynagrodzenie roczne. ODiDK 2011 r.
• Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych. WiP 2010 r.
• Odpowiedzialność urzędnika administracji publicznej. Odpowiedzialność służbowa, cywilnoprawna i karna. C.H. Beck 2008 r. (współaut.)
Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
Wynagrodzenia a inne świadczenia ze stosunku pracy (nagrody jubileuszowe, odprawy, „trzynastki” itp.).
Wynagrodzenie netto jako wyjściowa kwota do potrąceń.
Podstawy potrąceń:
• tytuł wykonawczy – pojęcie, rodzaje,
• udzielenie zaliczki,
• wymierzenie kary pieniężnej,
• zgoda pracownika.
Należności podlegające potrąceniom i kolejność potrąceń:
• alimenty,
• długi i należności inne niż alimenty,
• zaliczki udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne.
Maksymalne kwoty potrąceń – wynagrodzenie za pracę:
• alimenty,
• inne należności i zobowiązania.
Maksymalne kwoty potrąceń – należności ze stosunku pracy inne niż wynagrodzenie.
Kwoty wolne od potrąceń:
• brak kwoty wolnej przy należnościach alimentacyjnych,
• minimalne wynagrodzenie za pracę i procentowe kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Potrącenia za zgodą pracownika – kwota wolna:
• należności pracodawcy,
• pozostałe zobowiązania.
Potrącenia w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu.
Potrącenia z wynagrodzeń przysługujących z tytułu umów cywilnoprawnych.
Potrącenia ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego (zasiłki chorobowe, macierzyńskie, świadczenia rehabilitacyjne itp.)
Sesja pytań i odpowiedzi.
Program szkolenia jest orientacyjny i może ulec zmianie.
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.
Wynagrodzenia a inne świadczenia ze stosunku pracy (nagrody jubileuszowe, odprawy, „trzynastki” itp.).
Wynagrodzenie netto jako wyjściowa kwota do potrąceń.
Podstawy potrąceń:
• tytuł wykonawczy – pojęcie, rodzaje,
• udzielenie zaliczki,
• wymierzenie kary pieniężnej,
• zgoda pracownika.
Należności podlegające potrąceniom i kolejność potrąceń:
• alimenty,
• długi i należności inne niż alimenty,
• zaliczki udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne.
Maksymalne kwoty potrąceń – wynagrodzenie za pracę:
• alimenty,
• inne należności i zobowiązania.
Maksymalne kwoty potrąceń – należności ze stosunku pracy inne niż wynagrodzenie.
Kwoty wolne od potrąceń:
• brak kwoty wolnej przy należnościach alimentacyjnych,
• minimalne wynagrodzenie za pracę i procentowe kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Potrącenia za zgodą pracownika – kwota wolna:
• należności pracodawcy,
• pozostałe zobowiązania.
Potrącenia w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu.
Potrącenia z wynagrodzeń przysługujących z tytułu umów cywilnoprawnych.
Potrącenia ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego (zasiłki chorobowe, macierzyńskie, świadczenia rehabilitacyjne itp.)
Sesja pytań i odpowiedzi.
Program szkolenia jest orientacyjny i może ulec zmianie.
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.
Termin szkolenia 06 grudnia 2024 r.
Koszt udziału:
• 549 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 03-12-2024)
• 649 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 03-12-2024)
Wykonawca nie jest płatnikiem VAT
Płatności prosimy dokonać po otrzymaniu faktury na konto:
ALIOR BANK S.A.
52 2490 0005 0000 4500 7932 8564
Uprzejmie prosimy na przelewie umieścić temat, datę szkolenia oraz nazwiska uczestników.
Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.
Mail z linkiem, hasłem oraz ID spotkania zostanie wysłany na 1 dzień roboczy przed szkoleniem.
Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe ( wersja elektroniczna), certyfikat (wersja elektroniczna).
Godziny zajęć: 9.00 – 14.00 ( w tym przerwy).
Szczegółowych informacji udziela dział szkoleń pod numerem tel. 600 422 985
Zgłoszenia prosimy przesyłać mailem na adres biuro@afir.co
Koszt udziału:
• 549 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 03-12-2024)
• 649 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 03-12-2024)
Wykonawca nie jest płatnikiem VAT
Płatności prosimy dokonać po otrzymaniu faktury na konto:
ALIOR BANK S.A.
52 2490 0005 0000 4500 7932 8564
Uprzejmie prosimy na przelewie umieścić temat, datę szkolenia oraz nazwiska uczestników.
Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.
Mail z linkiem, hasłem oraz ID spotkania zostanie wysłany na 1 dzień roboczy przed szkoleniem.
Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe ( wersja elektroniczna), certyfikat (wersja elektroniczna).
Godziny zajęć: 9.00 – 14.00 ( w tym przerwy).
Szczegółowych informacji udziela dział szkoleń pod numerem tel. 600 422 985
Zgłoszenia prosimy przesyłać mailem na adres biuro@afir.co